〈2025-12-01〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
中華電信營收與獲利持續提升，為與全體員工共享經營成果，董事長簡志誠於日前出席活動時宣布，將於2026年度啟動新一波薪資與福利調整方案，包含全面加薪、增加交通津貼、爭取一次性獎金，以及擴大多項休假制度。此舉展現公司以「同仁為最重要的資產」的承諾，並希望透過具體措施強化企業永續競爭力，讓員工在穩定與成長並行的環境中持續發揮專業。
營運穩健成長成果亮眼 多項福利同步提升展現企業承諾
中華電信表示，近年各項業務表現穩健，在電信市場持續維持領導地位。今年第三季營運數據顯示，財務結構持續改善，固網寬頻ARPU穩定攀升，核心業務更推動整體營收及獲利向上成長。公司強調，所有成果都來自全體員工在各自崗位上的努力，因此2026年將以具體行動回饋同仁。根據公告內容，115年度將實施三大加薪與補助方案：每人每月職階待遇調增2,400元、每人增加1,500元交通津貼，同時向董事會爭取每人加發至少15,000元的一次性激勵金。此外，休假制度也將同步優化，包括新增三天身心調適假、增加一天生日假，原本無薪的後兩天事假也將自2026年起全數支薪；針對新進人員，第一年特休若低於三天者，也將統一補足為三天，以提升員工休假品質。
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穩健考試制度吸引新血加入 明確升遷路徑打造長期職涯
隨著業務需求與科技投資規模攀升，中華電信近年持續擴大徵才，完善的考試制度與透明的升遷機制使其成為許多考生心目中的熱門國營事業。加入後，新進人員可透過完整教育訓練迅速累積專業能力，無論在技術端、網路架構、客服體系或企業解決方案領域，都能建立扎實基礎，為日後的技術發展與職涯規劃奠定優勢。此外，公司強調「穩定進用、培育先行」的核心精神，讓員工不僅能獲得長期留任的安全感，也能在制度化的升遷與培訓架構下逐步成長。這套完整人才體系，持續成為中華電信在人才市場中的一大競爭優勢。
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電信產業前景明確需求增溫 加入中華象徵穩定與成長雙重保障
在5G應用加速普及、AI科技迅速滲透各產業的當下，電信業成為關鍵基礎建設提供者，市場規模與技術深化皆呈現強勁成長趨勢。中華電信身為國內龍頭，擁有深厚網路建設能力、龐大客戶基礎與穩健營運架構，無論在基礎網路、AI創新、資安服務或企業專網領域皆持續投入資源。在此產業環境下，加入中華電信不僅代表穩定待遇、優厚加薪政策與具競爭力的年終獎金（平均約6至8個月），更象徵能在具有技術深度與前景明確的產業中持續成長。隨著公司營運持續升溫、永續治理更受國內外肯定，未來員工薪酬、獎勵及福利可望同步提升，使中華電信成為國營事業中最具吸引力與發展潛力的職涯選擇之一。
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